CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG
MCG hoạt động dựa trên nền tảng ổn định, bền vững và phát triển công ty phù hợp với hiện tại và xu hướng tương lai. Vì vậy chúng tôi thường xuyên tuyển dụng nhân sự “đúng người - đúng việc” là nguyên tắc hàng đầu cho nhu cầu thật tế của công ty. Đối với chúng tôi việc tuyển dụng và đào tạo để có được đội ngủ nhân sự chất lượng cao luôn là ưu tiên hàng đầu. Công tác tuyển dụng được xem xét trên quan điểm không phân biệt chủng tộc, tôn giáo, giới tính và tuổi tác, chúng tôi chỉ tập trung vào đạo đức và năng lực phù hợp với công việc, chứ không chú trọng nhiều vào bằng cấp của nhân sự dự tuyển.
CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG:
Thống nhất và công khai trên toàn hệ thống.
Tuyển dụng theo nhu cầu và tiêu chuẩn.
Ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm trong từng nhu cầu thật tế.
CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO:
Luân chuyển nguồn nhân lực để đào tạo qua công việc thực tế.
Áp dụng chương trình đào tạo đa dạng: hội nhập, nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, công nghệ mới..., nội bộ hoặc bên ngoài.
Chú trọng huấn luyện đào tạo qua công việc: Cấp trên đào tạo cấp dưới, chuyên viên cấp cao/thợ bậc cao đào tạo cấp thấp hơn.
CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC:
Quản lý lao động theo quy định của pháp luật và nội quy, chế độ, chính sách của công ty.
Xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh dựa trên cơ sở phát triển văn hóa công ty.
Quản lý nguồn nhân lực từ các đơn vị đầu mối, phân cấp chặt chẽ và có trách nhiệm.
Mô tả công việc, quy định trách nhiệm và quyền hạn đến từng chức danh.
Đề bạt, khen thưởng, đãi ngộ dựa trên đánh giá thái độ và năng lực của mỗi cá nhân
CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG:
Đảm bảo thu nhập của CBCNV cạnh tranh và tương xứng với các đơn vị cùng ngành nghề, cùng khu vực trong từng thời điểm.
Lương thu nhập bao gồm lương cơ bản và các loại phụ cấp lương tương xứng với công sức, trách nhiệm và hiệu quả lao động.
Những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc sẽ được tôn vinh và khen thưởng xứng đáng, kịp thời, công khai và công bằng.
Khen thưởng định kỳ giữa năm và cuối năm tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh.
Khen thưởng đột xuất theo thành tích cá nhân, tập thể.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ PHÚC LỢI:
Trang bị đồng phục và bảo hộ lao động.
Thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV.
Quyền ưu đãi đầu tư dự án của công ty theo quy định.
Hỗ trợ thêm các trường hợp hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần (quà tặng cưới hỏi, trợ cấp khó khăn, ốm đau, hiếu hỷ,…)
